Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. rozwoju partnerów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. rozwoju partnerów, który będzie odpowiedzialny za budowanie i rozwijanie strategicznych relacji z partnerami biznesowymi. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w identyfikowaniu nowych możliwości współpracy, negocjowaniu warunków partnerstw oraz monitorowaniu efektywności istniejących relacji. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu partnerstwami, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz strategiczne podejście do rozwoju biznesu.
Do głównych obowiązków Menedżera ds. rozwoju partnerów będzie należało opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju partnerstw, współpraca z zespołami sprzedaży, marketingu i produktu w celu zapewnienia spójności działań oraz osiągania wspólnych celów. Kandydat będzie również odpowiedzialny za analizę rynku, identyfikację potencjalnych partnerów oraz budowanie długoterminowych relacji opartych na wzajemnych korzyściach.
Wymagana jest umiejętność prowadzenia negocjacji, zarządzania projektami partnerskimi oraz monitorowania wyników współpracy. Menedżer ds. rozwoju partnerów będzie także reprezentować firmę na wydarzeniach branżowych, konferencjach i spotkaniach z partnerami, promując wartości i ofertę firmy.
Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, potrafisz budować trwałe relacje biznesowe i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy poprzez skuteczne zarządzanie partnerstwami – ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Budowanie i rozwijanie relacji z partnerami biznesowymi
- Opracowywanie strategii rozwoju partnerstw
- Negocjowanie warunków współpracy
- Monitorowanie efektywności istniejących partnerstw
- Współpraca z zespołami sprzedaży, marketingu i produktu
- Identyfikacja nowych możliwości współpracy
- Analiza rynku i konkurencji
- Reprezentowanie firmy na wydarzeniach branżowych
- Zarządzanie projektami partnerskimi
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących partnerstw
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość strategii rozwoju biznesu i partnerstw
- Umiejętność prowadzenia negocjacji
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy w zespole i samodzielnie
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów
- Zorientowanie na wyniki i cele
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, marketing, ekonomia)
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rozwijaniu partnerstw biznesowych?
- Jakie strategie stosujesz w budowaniu relacji z partnerami?
- Jak radzisz sobie z trudnymi negocjacjami?
- Czy masz doświadczenie w pracy z zespołami sprzedaży i marketingu?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy efektywności partnerstw?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w zakresie rozwoju partnerów?
- Czy masz doświadczenie w reprezentowaniu firmy na wydarzeniach branżowych?
- Jakie masz oczekiwania wobec tej roli?
